En México, contamos con el Consejo Nacional de Normalización y Certificación de Competencias Laborales (CONOCER), entidad del Gobierno Federal que promueve el Sistema Nacional de Competencias y reconoce los conocimientos, habilidades, destrezas y actitudes de las personas, adquiridos en el trabajo o a lo largo de su vida. Es la única entidad avalada por la Secretaría de Educación Pública (SEP) para la certificación de competencias laborales.

Te invito a consultar las ventajas de la certificación CONOCER y las competencias laborales , una opción de crecimiento profesional.

Si a lo largo de tu trayectoria académica o laboral has adquirido conocimientos, habilidades, actitudes, hábitos y valores necesarios para ejecutar una función laboral específica, pero no cuentas con un documento oficial que acredite esa competencia laboral, te invito a identificar si estás listo para certificarte:

• Eres experto en alguna función laboral.
• Necesitas un documento oficial que avale tus competencias laborales.
• Quieres mejorar tus ingresos.
• Quieres tener mayor movilidad laboral.
• Deseas postularte para una promoción en tu trabajo.
• Te sientes estancado profesionalmente. 

También puedes consultar los 5 consejos para el éxito personal y profesional.

¿Cómo identifico mis competencias laborales? 

1. Elabora una lista con las actividades que has realizado durante tu trayectoria académica o laboral como, por ejemplo, impartir o diseñar cursos, elaborar nómina, etc. Es importante que estas actividades sean de tu agrado o dominio.
2. Identifica los verbos y palabras clave que más se repitan de tu lista.
3. Ingresa al Registro Nacional de Estándares de Competencia (RENEC) y busca las palabras clave de tu lista.
4. Selecciona tres estándares de competencia que sean de tu interés y descarga el PDF.
5. Lee cuidadosamente cada uno de los estándares de competencia e identifica si cumples con las competencias descritas o si te gustaría capacitarte en esa competencia para ampliar tus conocimientos y ser en un experto en esa función laboral.
6. Consulta el listado de prestadores de servicios que actualmente certifican a personas en competencias laborales para preguntarles sobre el servicio y costos.
7. Selecciona al prestador de servicio de tu interés. Actualmente, existen múltiples opciones de centros de evaluación que ofrecen el servicio a nivel nacional e internacional que pueden certificarte.  

Conoce los estándares de competencia en los que actualmente certificamos en nuestro Centro evaluador aquí.

Dudas frecuentes

¿Cómo encuentro la mejor opción para certificarme?

Cada centro de evaluación cuenta con una página web, en el momento en que identifiques qué prestador de servicio ofrece el estándar de competencia de tu interés, visítalos. Toma en cuenta los testimonios de su página web y su historial.  

¿Cómo es el proceso de certificación?

Lo realizará un evaluador experto en la función laboral, quien deberá explicarte qué acciones debes ejecutar durante tu evaluación, esta puede realizarse en tiempo real, vía remota o presencial. Tu evaluación puede llevarse a cabo durante la ejecución de tus funciones diarias o bien en una situación simulada. Después de esto, si resultas COMPETENTE en el proceso de evaluación, te entregarán un certificado de competencia laboral avalado por la SEP, CONOCER y el prestador de servicios al que te hayas acercado.  

¿Cómo verifico si el certificado que me entreguen es oficial?

Ingresa a la página oficial del CONOCER y en el apartado de Registro Nacional de Personas con Competencias Certificadas (RENAP), teclea tu CURP para buscar el folio del certificado que te entregaron, asimismo puedes validarlo con cualquier lector de código QR.

Avalar tus competencias laborales es una oportunidad de crecimiento personal y laboral, no dejes pasar esta oportunidad.

Si te gustaría certificarte y contar con un documento oficial que avale tus competencias laborales, somos una excelente opción. Contáctanos y te podremos guiar en la selección del estándar que más se adecue a tus necesidades.  

Las opiniones expresadas en este artículo son de exclusiva responsabilidad del autor y no necesariamente representan la opinión de Grupo Consultor EFE™.