Certificación en coaching ¿Para qué sirve?

En el sector del desarrollo organizacional, una de las materias con mayor área de oportunidades que existen en las empresas es aquella en la que los líderes tienen un crecimiento operativo y técnico, son muy buenos en su trabajo y en la rendición y entrega, sin embargo, el área humana se menosprecia.

Los altos mandos son una capa organizacional sumamente ocupada y muchas veces con una carga de trabajo excesiva, por lo que suele ser una zona en la que se requiere alinear a los gerentes y directivos hacia un liderazgo humano, y más importante, hacia ser cabezas en la organización que forman líderes internamente.

En muchas ocasiones, las respuestas que obtenemos de nuestros elementos de liderazgo son parecidas a las siguientes:

• ¿Consideras que siendo gerente o directivo tienes el tiempo de escuchar aspectos personales de tus colaboradores? R: No, ¿en qué momento?
• ¿Frecuentemente das reconocimiento a tu equipo? R: Mis subordinados saben su valor, no es necesario mencionarlo.
• ¿Consideras que comunicas efectivamente, o mejor aún, consideras que sabes escuchar efectivamente? R: Mis instrucciones son claras, sí me entienden  

Los gerentes y directivos tienen una carga de responsabilidad tan alta que en su posición es muy sencillo dejar de lado el valor humano con su equipo.

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La Certificación internacional de coaching potencializa a todos los líderes participantes a través de un temario estratégico y el acompañamiento de los instructores expertos. Tras los cuatro módulos que viven en la certificación, se construyen y forman hacia su liderazgo. Asimismo, esta certificación es un momento activo en donde Grupo Consultor EFE™, los instructores expertos y los participantes tenemos transparencia y constante comunicación para prepararlos en su formación como coaches ejecutivos. Aprenderán los aspectos esenciales y herramientas para ejecutar el método del coaching ante su equipo. 

Al finalizar esta experiencia, los gerentes y directivos se convertirán en coaches con un sentido de desarrollo humano alto, comunicación y escucha efectiva, liderazgo y formación alineados a las metas organizacionales, serán capaces de utilizar y aplicar todas las herramientas y experiencias de implementar el coaching internamente en su equipo, por supuesto, contando con un certificado internacional ante la competencia del coaching ejecutivo. 

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