El impacto empresarial de la metodología Lego Serious Play

El pasado noviembre de 2021, tuvimos la oportunidad de impartir otro entrenamiento de la metodología LEGO Serious Play. El objetivo en esta ocasión era eliminar las incorrectas prácticas de comunicación, mejorar el trabajo en equipo y enriquecer el conocimiento de los participantes sobre otras áreas. El programa liga todos estos objetivos hacia la alineación de los valores y metas organizacionales. 

Los participantes experimentaron y vivieron los principales componentes de la metodología LEGO Serious Play, tales como pensar con las manos, fluir, usar metáforas, participar y compartir, desarrollando la habilidad de resolver problemas usando ambos hemisferios cerebrales, integrando lo racional con lo emocional.

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Este entrenamiento se planeó previamente tras reuniones de alineación con el equipo de recursos humanos y la alta gerencia de la organización, ya que es necesario conocer las áreas participantes y sus perfiles, así como los valores y metas de la organización.

Al utilizar diversas piezas de LEGOS, construyendo modelos tridimensionales acorde las dinámicas y cumpliendo con las reglas “del juego” (tiempos para construcción estipulados, participación, escucha activa y dejar fluir la imaginación), los participantes desarrollan la confianza para salir de la zona de confort, trabajar bajo presión de manera estratégica y tomar decisiones bajo el tiempo estimado.

Asimismo, se estimula el liderazgo de una manera natural y se desarrolla el trabajo en equipo. Todas estas competencias y habilidades se refuerzan y aprenden a través de la construcción de modelos con LEGOS, por lo que además es muy divertido, lo que conlleva a un gran compromiso de los participantes.

Es impactante y admirable cómo en solo dos sesiones los líderes tuvieron un crecimiento tanto personal como profesional tras una metodología tan dinámica, reflexiva y divertida.

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Las opiniones expresadas en este artículo son de exclusiva responsabilidad del autor y no necesariamente representan la opinión de Grupo Consultor EFE™.