Personal branding en tus sesiones de coaching

Gestión de Capital Humano

Personal branding en tus sesiones de coaching

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Carlos De León
Carlos De León

Gracias al apoyo y colaboración de Grupo Consultor EFE™, he realizado sesiones de alineación y evaluaciones para participantes interesados en obtener la certificación en el estándar de competencia Ejecución de sesiones de coaching. Tengo la oportunidad de relacionarme con personas de todo el país, conocer sus formas, estilos, metodologías y herramientas utilizadas en las sesiones. He recibido invaluables aprendizajes, mismos que me hacen comprometerme aún más con mi estilo de coachear, así como revisar mis procesos para autoevaluarme y lograr posicionar mi marca personal. Durante este trayecto he adquirido nuevos conocimientos que me gustaría compartir contigo.

Influir e inspirar a tu coachee

Ser un coach efectivo requiere crear el espacio idóneo para que los individuos sean ellos mismos. Se requiere el apoyo continuo y constante para la individualidad del coachee durante las sesiones. 

Para lograr empatizar eficientemente durante las sesiones de coaching, es esencial la forma de estructurar la confrontación, el conflicto, la disensión y la fricción, en el entendido crucial de que ambos, coach y coachee, siempre se mantienen responsables del éxito de la sesión y del programa.

Es fundamental reconocer que lo que hace diferente el coachee para agrandar su zona de confort, pasando por su zona de aprendizaje y posteriormente a su zona de pánico, es donde ocurre la transformación y el cambio y es de alto valor para el posicionamiento del coach.

¿Le estás dando el espacio a tu coachee para ser auténtico?

Como mencioné anteriormente, ambos deben estar dispuestos a conversar sobre lo que no funciona, deben reconocer que la retroalimentación no debe ser un proceso incómodo y continuar trabajando en cómo lograr el éxito. Liderar tu sesión para influir a través de “preguntar para reflexionar” y, lo que es más importante, que el coachee sienta que está haciendo un mayor esfuerzo porque percibe un verdadero sentido de conexión.

El coaching parte del futuro para construir el presente. No me queda duda de que nosotros los coaches hacemos existir el futuro en tanto que el coachee hace posibles nuevas realidades. Es importante que el coachee estructure acciones y tareas que aparezcan durante la sesión mediante el diseño, la convocatoria y la acogida en conversaciones sobre las preguntas que importan.

El objetivo de la intención estratégica en tus sesiones de coaching es insertar el futuro en el presente; formas innovadoras de involucrar al coachee en el diálogo sobre asuntos fundamentales. Sin claridad de propósito e intención estratégica nadie sabe a dónde va o por qué”. Thomas J. Hurley y Juanita Brown World Café 

Un coach conversacional desarrolla la capacidad de evocar y articular preguntas esenciales. Las preguntas clave que exigen una mayor exploración, preguntas que reflejan la conciencia creciente de robustecer la “ecología del pensamiento” necesaria para comprender a fondo los asuntos verdaderamente importantes y desarrollar soluciones sistémicas viables y catalizar la participación creativa del coachee.

El resultado de toda esta actividad es la acción sabia y efectiva del coach que está al servicio de un propósito y una intención estratégica del coachee que permitan cosechar resultados de las diferentes conversaciones, conectarlas y complementarlas entre sí en sesiones bien diseñadas y estructuradas, a final de cuentas, esto conformará el personal branding del coach.

Intenciones estratégicas para posicionar tu personal branding o marca personal:

  • Crear un clima para el descubrimiento y lo emergente
  • Estimular y honrar diversas perspectivas
  • Formular preguntas poderosas 
  • Suspender juicios prematuros
  • Explorar supuestos y creencias
  • Dar cabida a la ambigüedad y al no saber
  • Escuchar para identificar conexiones entre ideas
  • Capturar hallazgos clave y articular el entendimiento compartido entre el coachee y el coach

Las sesiones de coaching se han convertido en una herramienta esencial para el buen liderazgo y el crecimiento. Te invito a conocer las certificaciones que ofrece el Centro evaluador de Grupo Consultor EFE™ y a contactarnos para poder atender cualquier duda.

Las opiniones expresadas en este artículo son de exclusiva responsabilidad del autor y no necesariamente representan la opinión de Grupo Consultor EFE™.

Carlos De León
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