Una ventaja para tu futuro

Gestión de Capital Humano

Una ventaja para tu futuro

Lectura de 5 minutos
Carlos De León
Carlos De León

¿Has incursionado en del mercado laboral y aún no encuentras un trabajo que cumpla con tus expectativas? ¿Tienes tu título universitario? ¿Concluiste satisfactoriamente tus prácticas profesionales, cuentas con experiencia en el área y aun así te consideran un novato dentro del campo laboral? Si te identificaste con alguno de los cuestionamientos anteriores este artículo será de tu interés.

¡Es normal! El mercado laboral es complicado, más cuando aún eres muy joven y careces de años de experiencia como otros candidatos que se postulan para la misma oferta laboral.

Crecimos bajo la premisa de que, al estar más preparados académicamente, el mercado laboral abriría sus puertas y nos ofrecería un trabajo que nos permitiría alcanzar nuestras metas profesionales de inmediato, lo cual no está nada apegado a la realidad.

El modelo educativo en México ha evolucionado poco a lo largo de los años. Nuestros gobernantes no han generado muchos cambios, ya que existen diversas similitudes entre cada reforma y la finalidad es la misma, brindar a la población conocimientos y habilidades que le permitan mejorar sus posibilidades de empleo y con esto facilitar el acceso a una mejor calidad de vida.

Al parecer, nuestros gobernantes consideran este un fin viable con la educación que se ofrece actualmente, ya que, al cursar la educación media superior en México, es normal preguntarse ¿A qué me quiero dedicar?, pues es el primer acercamiento que se nos ofrece para capacitarnos en algún oficio y con ello “prepararnos” para desempeñarnos en el campo laboral a un nivel técnico.

Una vez estando en nivel superior, ¿qué sucede? Se le proporciona al estudiante teoría, incluso se le acerca al campo laboral en sus prácticas profesionales, culmina su carrera, obtiene su título y después de estudiar por más de 20 años, temo decir que, efectivamente, el egresado aún carece de credenciales que acrediten sus habilidades, conocimientos y valores que generen un impacto positivo en sus primeras entrevistas o para demostrar sus aptitudes en el campo laboral.

¿Qué te parecería si te digo que tienes una manera de complementar tu formación académica, una herramienta que puedes aplicar al momento de entrar al mercado laboral? Una ventaja competitiva que hasta ahora no es muy conocida a nivel nacional, sin embargo, a nivel mundial es la tendencia e incluso fue un compromiso adquirido por México desde la firma del TLC en 1994.

Suena toda una maravilla, ¡lo sé! y la palabra que describe esta oportunidad es ‘competencia’ y no, en esta ocasión no te hablo de una competencia deportiva, nada relacionado con una carrera. Te hablo de una competencia laboral, que se define como la capacidad productiva de un individuo medida en términos de desempeño. Esta es avalada por la Secretaría de Educación Pública (SEP), al resultar salir competente en uno de los 1328 estándares de competencia del Consejo Nacional de Normalización y Certificación de Competencias Laborales.

Contar con una o más certificaciones ante el CONOCER, indica que eres un profesionista que entiende y sabe seguir una metodología, que comprende la importancia de regular y planear una actividad previa a su ejecución, demuestra automotivación para superarte profesionalmente e interés por mejorar tu desempeño laboral.

Para certificar tus habilidades ante la SEP, no se requiere de un grado de estudios en específico, basta con identificar el Estándar de competencia afín a tus conocimientos y acercarte a un Centro evaluador que dentro de su catálogo cuente con el estándar de tu interés. A partir de ese punto, se realizará una evaluación diagnóstica, en la cual determina si estás listo para la evaluación o requieres una alineación previa.

Te recomiendo asistir a nuestros seminarios gratuitos, y conocer por qué los siguientes estándares aportan una ventaja competitiva a tu CV:

  • Impartición de cursos de formación del capital humano de manera presencial grupal
  • Diseño de cursos de formación del capital humano de manera presencial grupal, sus instrumentos de evaluación y manuales del curso
  • Proporcionar servicios de consultoría en general
  • Ejecución de sesiones de coaching
  • Evaluación de competencia de candidatos con base en Estándares de competencia  

Te invito a conocer los estándares actuales del CONOCER y encontrar el más adecuado para tu campo laboral, estoy seguro de que más de uno será de tu interés.  

También te invito a visitar nuestra página para que conozcas toda la información necesaria para certificarte dando clic aquí o ponte en contacto con nosotros y agendemos una reunión virtual gratuita para brindarte toda la información.

Las opiniones expresadas en este artículo son de exclusiva responsabilidad del autor y no necesariamente representan la opinión de Grupo Consultor EFE™. 

Carlos De León
A continuación

Grupo Consultor EFE™, ¿los mejores asesores de México?

Precios de Transferencia | Lectura de 10 minutos

Más artículos de

Carlos De León

Gestión de Capital Humano

ADAPTARSE O MORIR

Gestión de Capital Humano

CONVERSACIONES PODEROSAS

Gestión de Capital Humano

Una ventaja para tu futuro

Gestión de Capital Humano

¿Cómo motivar a mis empleados?

Gestión de Capital Humano

¿Qué es el coaching ejecutivo?

¿Cómo podemos ayudarle?

Uso de cookies

Este sitio web utiliza cookies para mejorar la experiencia del usuario.
Al utilizar nuestro sitio web, acepta todas las cookies de acuerdo con nuestras Políticas de privacidad.

De acuerdo