Artículos


Importancia de la Evaluación 360° en las organizaciones

ITZEL GARCÍA M. Carlos De L. Marzo 31, 2021 0

La Evaluación 360° es la herramienta clave para conocer cómo se encuentran los líderes de tu organización en cuestión de las competencias que definen la cultura y filosofía de la misma. Se contemplan rangos y preguntas estratégicas en donde los resultados nos ofrecen una radiografía del comportamiento actual del líder, asimismo, es la herramienta clave para conocer la percepción y opinión de los colaboradores con los que interactúa regularmente.

El Coach Ideal para el Coaching Empresarial

ITZEL GARCÍA M. Jessica Villarreal Marzo 11, 2021 0

Llamarse coach o dar servicios de coaching ejecutivo en diversas áreas se ha convertido en una fuerte tendencia durante los últimos años. Es positivo que esta metodología sea más conocida y aceptada por las empresas, sin embargo, debido al gran auge que se ha visto en esta actividad, han surgido especialistas sin las certificaciones correspondientes, teniendo como consecuencia resultados no muy satisfactorios e impactando negativamente en la confianza del mercado ante estos procesos para sus líderes.

Las desventajas de sólo acreditarse ante la STPS como agente capacitador

ITZEL GARCÍA M. Carlos De L. Febrero 09, 2021 0

La Secretaría del Trabajo y Previsión Social otorga a ciertas personas la figura de capacitador externo. Sin embargo, hay ciertas desventajas que deben de conocerse para tomar la mejor opción a la hora de buscar un reconocimiento que avale la competencia como facilitador.

La importancia de ejecutar sesiones de Coaching con competencia

ITZEL GARCÍA M. Carlos De L. Febrero 04, 2021 0

El Sistema Nacional de Competencias en nuestro país ha creado documentos oficiales de cómo deben ejecutarse las funciones productivas. Emitidos por el CONOCER, los estándares de competencia especifican en su contenido cómo es que, a través de las 3 áreas de dominio del ser humano, las personas pueden mostrar competencia para ser pertinentes a las necesidades del mercado.

DEJA EL MODO VÍCTIMA 2020 Y PRACTICA EL MODO ÉXITO 2021 - PARTE 2

ITZEL GARCÍA M. Carlos De L. Diciembre 30, 2020 0

Conoce el concepto de paradigma de vida, responde preguntas para cuestionar tu forma de pensar y actuar, replantea tus creencias y, si fuera necesario, deberás destruirlas y construir nuevas perspectivas y creencias de vivir y llegar al éxito.

DEJA EL MODO VÍCTIMA 2020 Y PRACTICA EL MODO ÉXITO 2021 - PARTE 1

ITZEL GARCÍA M. Carlos De L. Diciembre 30, 2020 0

En el siguiente artículo, encontrarás una serie de reflexiones sobre el tipo de comportamiento reactivo, reaccionamos a las circunstancias, pretextamos el impacto negativo de la realidad y tardamos en reaccionar para lograr nuestras metas y sueños, trata de identificar algunas características o maneras de reaccionar, esto seguramente te llevará a pensar si estamos en el “bucle” del modo víctima, o bien, un justificante para estar en nuestra zona de comodidad.

LÍDERES HUMANOS ANTE UNA NUEVA NORMALIDAD

ITZEL GARCÍA M. Carlos De L. Diciembre 30, 2020 0

Los líderes se enfrentan a nuevas circunstancias y panoramas que nunca antes se habían vivido. El 2020 dejó tantas enseñanzas y áreas de oportunidad en el liderazgo que probablemente ni se conocían, por lo que sus equipos y colaboradores podrían encontrarse desorientados y con falta de motivación, como líder se debe desarrollar un liderazgo humano, nuevo e inteligente.

7 hábitos clave para alcanzar la cima del éxito

ITZEL GARCÍA M. Carlos De L. Octubre 08, 2020 0

Continuando con el entrenamiento “7 hábitos clave para alcanzar la cima del éxito”, te presento los pasos finales que te permitirán conocer y desarrollar hábitos altamente positivos para lograr todos tus objetivos en esta época de crisis y pandemia. Emprende con esta metodología una transformación personal excepcional a través de 7 hábitos aplicados por todo gran líder ¡Convierte la tuya en una historia más de éxito!

CONVERSACIONES PODEROSAS

Octubre 05, 2020 0

En el siguiente artículo, el lector podrá entender la importancia de estructurar nuestro lenguaje de manera efectiva, reconociendo que cada persona tiene millones de comportamientos y que lo que percibimos a través de nuestros sentidos lo filtramos e interpretamos, habla y comunica desde la perspectiva del otro y logra llegar de manera directa a la mente y al corazón de las personas.

ADAPTARSE O MORIR

Octubre 05, 2020 0

Ser fuerte es importante, se flexible y adaptarse es vital. En el siguiente artículo, encontrarás una metodología de ocho escalones para convertirte en una persona capaz de adaptarse y gestionar un proceso de cambio; estamos viviendo momentos muy complejos y requerimos desarrollar una habilidad para adaptarnos de manera rápida, óptima y motivante. Debemos ser valientes para caminar el laberinto de lo desconocido y así comenzar a forjar victorias a corto plazo que nos proporciones energía y recursos positivos para seguir.

Aprovechar la crisis depende de tus habilidades de liderazgo.

Abril 27, 2020 0

Llevo más de 30 días de confinamiento voluntario, tratando de contribuir para que la curva de infectados en mi ciudad sea menor y todo vuelva a la normalidad de la manera más rápida y sin tantas bajas humanas. Habilidades de un líder para aprovechar la crisis : 1. Una historia que contar. o El césped (una analogía de las dificultades diarias) o Los dientes de león (los retos que se presentan) o El dueño del Jardín (eres el protagonista de la historia) 2. La flexibilidad de adaptarse. o La capacidad para remplazar las creencias inútiles. o La conciencia del cambio. 3. 10 pasos para ser flexible. 4. 3 preguntas para crear conciencia. 5. Asumir la responsabilidad de nuestro presente. 6. Conclusiones.

Inteligencia emocional para detonar Engagement

Abril 07, 2020 0

El engagement es un estado emocional o psicológico derivado del vínculo entre el trabajador y su empresa; esta interacción se da todos los días entre este con su superior, con sus compañeros y con sus colaboradores. De esta manera el control emocional es una competencia que a su vez genera engagement.

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