Ser líder coach

El arte de hacer que las cosas sucedan

Objetivo general:

Hacer que los líderes generen compromiso en sus colaboradores y sepan cómo trasladar sus ideas para contribuir a que todos asuman sus responsabilidades, empoderen a la gente y ayuden a que desarrollen su talento y comprometiéndose con él.

El cambio comienza en uno mismo, y es por esto que el líder deberá generar en él mismo, el cambio que desea ver en sus colaboradores.

Objetivos específicos

• Apalancar el liderazgo personal.
• Implementar la cultura de responsabilidad e implicación.
• Mostrar el proceso para ser un auténtico guía.
• Fomentar una cultura de compromiso.
• Aprender a guiar a tus colaboradores para desarrollar sus talentos.

Contenido

Tema 1. RESISTENCIA AL COMPROMISO

Aprender a determinar cómo ser un líder potenciador y cómo evitar ser tu propia limitación y la de los demás.

Tema 2. DESCUBRIENDO TU LIDERAZGO INTERIOR

Qué es lo que hoy te limita y cómo gestionarnos en la zona de confort para lograr una nueva actitud.

Tema 3. LÍMITES EN TUS PROPIAS POSIBILIDADES

Creer para crear, hacia una nueva visión y modelo de liderazgo.

Tema 4. EL LÍDER QUE LLEVAS DENTRO

Determinar las claves para conocer y aumentar nuestra pasión por lo que hacemos.

Tema 5. PASIÓN POR LO QUE HACEMOS

Qué es la proactividad dinámica, las bases del empoderamiento y zonas de decisión. Nuestra transformación para crear mejores respuestas

Tema 6. PROACTIVIDAD DINÁMICA

Duración: 14 horas

Modalidad: Presencial en convocatoria abierta o In-Company

A quién va dirigido:

Personal dentro de las organizaciones a nivel gerencia o dirección que busquen reforzar su liderazgo a través del aprendizaje de técnicas innovadoras como el coaching para generar resultados inmediatos en las organizaciones.

Si usted desea obtener más información sobre nuestra oferta de desarrollo de talento humano, tales como nuestro calendario de eventos anuales o cotizaciones de servicios In Company contáctenos y con gusto le asesoraremos,