EL ARTE DE HACER QUE LAS COSAS SUCEDAN
Objetivo General:
Hacer que los líderes generen compromiso en sus colaboradores y sepan cómo trasladar sus ideas para contribuir a que todos asuman sus responsabilidades, empoderen a la gente y ayuden a que desarrollen su talento y comprometiéndose con él.
El cambio comienza en uno mismo, y es por esto que el líder deberá generar en él mismo, el cambio que desea ver en sus colaboradores.
Objetivos específicos.
• Apalancar el liderazgo personal.
• Implementar la cultura de responsabilidad e implicación.
• Mostrar el proceso para ser un auténtico guía.
• Fomentar una cultura de compromiso.
• Aprender a guiar a tus colaboradores para desarrollar sus talentos.
Contenido.
Tema 1. RESISTENCIA AL COMPROMISO.
Aprender a determinar cómo ser un líder potenciador y cómo evitar ser tu propia limitación y la de los demás.
Tema 2. DESCUBRIENDO TU LIDERAZGO INTERIOR.
Descubrir la caja negra del comportamiento humano.
Tema 3. LÍMITES EN TUS PROPIAS POSIBILIDADES.
Qué es lo que hoy te limita y cómo gestionarnos en la zona de confort para lograr una nueva actitud.
Tema 4. EL LÍDER QUE LLEVAS DENTRO.
Creer para crear, hacia una nueva visión y modelo de liderazgo.
Tema 5. PASIÓN POR LO QUE HACEMOS.
Determinar las claves para conocer y aumentar nuestra pasión por lo que hacemos.
Tema 6. PROACTIVIDAD DINÁMICA.
Qué es la proactividad dinámica, las bases del empoderamiento y zonas de decisión. Nuestra transformación para crear mejores respuestas.
Duración: 14 horas.
Modalidad: Presencial en convocatoria abierta o In-Company.
Si usted desea más información sobre este taller, o reservar alguna fecha para su grupo, favor de hacer click aquí.
A quién va dirigido:
Instructores:
Para mayor información sobre el contenido de este taller especializado de nuestra área de Desarrollo de Talento Humano, por favor descargue el brochure en formato PDF, haciendo click en el siguiente botón.
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