EL ARTE DE HACER QUE LAS COSAS SUCEDAN
Objetivo General:
Hacer que los líderes generen compromiso en sus colaboradores y sepan cómo trasladar sus ideas para contribuir a que todos asuman sus responsabilidades, empoderen a la gente y ayuden a que desarrollen su talento y comprometiéndose con él.
El cambio comienza en uno mismo, y es por esto que el líder deberá generar en él mismo, el cambio que desea ver en sus colaboradores.
Objetivos específicos.
• Apalancar el liderazgo personal.
• Implementar la cultura de responsabilidad e implicación.
• Mostrar el proceso para ser un auténtico guía.
• Fomentar una cultura de compromiso.
• Aprender a guiar a tus colaboradores para desarrollar sus talentos.
Contenido.
Tema 1. RESISTENCIA AL COMPROMISO.
Aprender a determinar cómo ser un líder potenciador y cómo evitar ser tu propia limitación y la de los demás.
Tema 2. DESCUBRIENDO TU LIDERAZGO INTERIOR.
Descubrir la caja negra del comportamiento humano.
Tema 3. LÍMITES EN TUS PROPIAS POSIBILIDADES.
Qué es lo que hoy te limita y cómo gestionarnos en la zona de confort para lograr una nueva actitud.
Tema 4. EL LÍDER QUE LLEVAS DENTRO.
Creer para crear, hacia una nueva visión y modelo de liderazgo.
Tema 5. PASIÓN POR LO QUE HACEMOS.
Determinar las claves para conocer y aumentar nuestra pasión por lo que hacemos.
Tema 6. PROACTIVIDAD DINÁMICA.
Qué es la proactividad dinámica, las bases del empoderamiento y zonas de decisión. Nuestra transformación para crear mejores respuestas.
Duración: 14 horas.
Modalidad: Presencial en convocatoria abierta o In-Company.
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A quién va dirigido:
Instructores:
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