Ser líder coach
El arte de hacer que las cosas sucedan
Objetivo general:
Hacer que los líderes generen compromiso en sus colaboradores y sepan cómo trasladar sus ideas para contribuir a que todos asuman sus responsabilidades, empoderen a la gente y ayuden a que desarrollen su talento y comprometiéndose con él.
El cambio comienza en uno mismo, y es por esto que el líder deberá generar en él mismo, el cambio que desea ver en sus colaboradores.
Objetivos específicos
- Apalancar el liderazgo personal.
- Implementar la cultura de responsabilidad e implicación.
- Mostrar el proceso para ser un auténtico guía.
- Fomentar una cultura de compromiso.
- Aprender a guiar a tus colaboradores para desarrollar sus talentos.
Contenido
Tema 1. RESISTENCIA AL COMPROMISO
Aprender a determinar cómo ser un líder potenciador y cómo evitar ser tu propia limitación y la de los demás.
Tema 2. DESCUBRIENDO TU LIDERAZGO INTERIOR
Qué es lo que hoy te limita y cómo gestionarnos en la zona de confort para lograr una nueva actitud.
Tema 3. LÍMITES EN TUS PROPIAS POSIBILIDADES
Creer para crear, hacia una nueva visión y modelo de liderazgo.
Tema 4. EL LÍDER QUE LLEVAS DENTRO
Determinar las claves para conocer y aumentar nuestra pasión por lo que hacemos.
Tema 5. PASIÓN POR LO QUE HACEMOS
Qué es la proactividad dinámica, las bases del empoderamiento y zonas de decisión. Nuestra transformación para crear mejores respuestas
Tema 6. PROACTIVIDAD DINÁMICA
Duración: 14 horas
Modalidad: Presencial en convocatoria abierta o In-Company
A quién va dirigido:
Personal dentro de las organizaciones a nivel gerencia o dirección que busquen reforzar su liderazgo a través del aprendizaje de técnicas innovadoras como el coaching para generar resultados inmediatos en las organizaciones.
Si usted desea obtener más información sobre nuestra oferta de gestión de capital humano, tales como nuestro calendario de eventos anuales o cotizaciones de servicios In Company contáctenos y con gusto le asesoraremos,
