Es difícil cuando se anuncia una reorganización y tenemos un nuevo equipo y relaciones que fomentar. El cambio viene en todos los tamaños, formas y calidades, algunos son excepcionalmente positivos y otros parecen bastante negativos. Por supuesto, no siempre seremos nosotros los que iniciemos cada cambio que experimentemos.
Lo importante sobre el cambio es que la velocidad en la que nos adaptemos a nuestras nuevas circunstancias tiene un impacto dramático en el éxito que experimentamos. Sin embargo, somos humanos, no se puede esperar que "subamos a bordo" rápidamente con cada nuevo cambio que se anuncie.
Hay un componente emocional al que, como líderes, debemos prestar atención para ser los mejores en el trabajo, LA CONFIANZA. Las emociones de nuestros colaboradores pueden manejarse siempre que se entiendan y seamos responsables de desarrollarlas para mejorarnos a nosotros mismos y a las personas que nos rodean.
Conoce nuestros servicios en Gestión de capital humano.
Muchas veces en la vida lo único que importa es el momento presente y el esfuerzo que hace uno cuando está bajo presión, pero estar en el presente exige aceptar las cosas como son, requiere flexibilidad y disposición para adaptarse a las circunstancias, sin importar cuán desagradables o caóticas sean.
He conocido a otros como yo que prosperan en entornos profesionales y colaborativos, pero que necesitan un espacio tranquilo solo, con sus propias mentes, para recuperar la energía necesaria y volver a participar, DÁNDOSE CONFIANZA.
A menudo hablamos en nuestros talleres sobre la creación de "experiencias de calor", esos momentos en los que salimos de nuestra zona de confort y desafiamos nuestro pensamiento y comportamiento. A continuación, te comparto algunas conclusiones importantes para cualquiera que busque nuevas formas de desafiarse a sí mismo e INCREMENTAR SU CONFIANZA:
El aspecto final de tu red de CONFIANZA (seguridad) es tu juicio, que definimos como tu capacidad para sopesar hechos o posibles cursos de acción para tomar decisiones acertadas. No importa dónde estemos en la vida, nuestras experiencias se han limitado a lo que hemos estado expuestos. Eso no significa que nuestras propias experiencias personales sean el límite de nuestra capacidad para hacer crecer nuestro juicio.
Tu juicio puede crecer con el tiempo si se mantiene curioso y constantemente abierto a comprender completamente y aprender de las experiencias de los demás. Al comprender el cómo y el porqué del pensamiento, las elecciones, los éxitos o los errores de otra persona, abre tu mente para aprender de los demás y obtener una capacidad única para reconocer nuevas verdades, oportunidades y perspectivas que pueden conducir a mejores decisiones.
Cuanto más fuerte sea tu red de confianza, más audaz serás para identificar y seguir posibles cursos de acción para lograr los objetivos que deseas.
Si requieres apoyo para incrementar la confianza en tu equipo, Grupo Consultor EFE™ cuenta con los mejores talleres y capacitaciones impartidos por expertos en el tema. No dudes en contactarnos, con gusto te atenderemos y diseñaremos un programa hecho a tu medida.
Las opiniones expresadas en este artículo son de exclusiva responsabilidad del autor y no necesariamente representan la opinión de Grupo Consultor EFE™.
Este sitio web utiliza cookies para mejorar la experiencia del usuario.
Al utilizar nuestro sitio web, acepta todas las cookies de acuerdo con nuestras Políticas de privacidad.