La importancia de la confianza en el liderazgo empresarial

Gestión de Capital Humano

La importancia de la confianza en el liderazgo empresarial

Lectura de 5 minutos
José Luis Álvarez Bobadilla
Evaluador
José Luis Álvarez Bobadilla
Evaluador

Es difícil cuando se anuncia una reorganización y tenemos un nuevo equipo y relaciones que fomentar. El cambio viene en todos los tamaños, formas y calidades, algunos son excepcionalmente positivos y otros parecen bastante negativos. Por supuesto, no siempre seremos nosotros los que iniciemos cada cambio que experimentemos.

Lo importante sobre el cambio es que la velocidad en la que nos adaptemos a nuestras nuevas circunstancias tiene un impacto dramático en el éxito que experimentamos. Sin embargo, somos humanos, no se puede esperar que "subamos a bordo" rápidamente con cada nuevo cambio que se anuncie.

Hay un componente emocional al que, como líderes, debemos prestar atención para ser los mejores en el trabajo, LA CONFIANZA. Las emociones de nuestros colaboradores pueden manejarse siempre que se entiendan y seamos responsables de desarrollarlas para mejorarnos a nosotros mismos y a las personas que nos rodean.

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Muchas veces en la vida lo único que importa es el momento presente y el esfuerzo que hace uno cuando está bajo presión, pero estar en el presente exige aceptar las cosas como son, requiere flexibilidad y disposición para adaptarse a las circunstancias, sin importar cuán desagradables o caóticas sean.

He conocido a otros como yo que prosperan en entornos profesionales y colaborativos, pero que necesitan un espacio tranquilo solo, con sus propias mentes, para recuperar la energía necesaria y volver a participar, DÁNDOSE CONFIANZA.

A menudo hablamos en nuestros talleres sobre la creación de "experiencias de calor", esos momentos en los que salimos de nuestra zona de confort y desafiamos nuestro pensamiento y comportamiento. A continuación, te comparto algunas conclusiones importantes para cualquiera que busque nuevas formas de desafiarse a sí mismo e INCREMENTAR SU CONFIANZA:

  • Cree en ti mismo: Tienes que creer que, sea lo que sea que estés emprendiendo, puedes completarlo con éxito. Serás desafiado, pero piensa en el éxito, no en el fracaso.
  • Rodéate de las personas adecuadas: Mi esposa y mis colegas fueron mis mayores animadores. Me ofrecieron aliento y consejos mientras navegaba por la experiencia de aprendizaje.
  • Haz tu investigación: El aprendizaje es excelente, pero no todas las oportunidades son adecuadas para ti en función de una serie de factores. Investiga mucho en tu programa de entrenamiento y capacitación antes de aplicar. Si estás considerando regresar a la escuela o adquirir algún entrenamiento adicional, asegúrate de que tenga sentido.
  • Maneja tu tiempo: Como adultos, se requiere mucha más acción independiente en la mayoría de las oportunidades de aprendizaje. Mientras haces malabares con los diferentes aspectos de tu vida, prioriza lo que es importante y haz una lista de las 3 a 5 cosas que debes hacer cada día. Este nivel de enfoque asegura que los aspectos más importantes en tu vida no serán descuidados.
  • Haz preguntas:Al principio dudé en hacer preguntas en mi programa porque no quería ser el único que no comprendía completamente el material”. Estoy seguro de que lo has escuchado antes, pero si tienes una pregunta, es probable que alguien más también la tenga. Está bien no saber todas las respuestas ahí suele comenzar el aprendizaje.
  • Cuídate: Al principio de mi programa, me encontré corriendo. Tómate tiempo para hacer lo que amas, aunque sea algo tan simple como salir a caminar o sentarte afuera escuchando música, es importante conectarse a tierra y recargar las baterías.
  • Haz un plan a 100 días: No desestimes el valor de crear un plan de 100 días que te ayude a guiar tus acciones. 

El aspecto final de tu red de CONFIANZA (seguridad) es tu juicio, que definimos como tu capacidad para sopesar hechos o posibles cursos de acción para tomar decisiones acertadas. No importa dónde estemos en la vida, nuestras experiencias se han limitado a lo que hemos estado expuestos. Eso no significa que nuestras propias experiencias personales sean el límite de nuestra capacidad para hacer crecer nuestro juicio. 

Tu juicio puede crecer con el tiempo si se mantiene curioso y constantemente abierto a comprender completamente y aprender de las experiencias de los demás. Al comprender el cómo y el porqué del pensamiento, las elecciones, los éxitos o los errores de otra persona, abre tu mente para aprender de los demás y obtener una capacidad única para reconocer nuevas verdades, oportunidades y perspectivas que pueden conducir a mejores decisiones.

Cuanto más fuerte sea tu red de confianza, más audaz serás para identificar y seguir posibles cursos de acción para lograr los objetivos que deseas.

Si requieres apoyo para incrementar la confianza en tu equipo, Grupo Consultor EFE™ cuenta con los mejores talleres y capacitaciones impartidos por expertos en el tema. No dudes en contactarnos, con gusto te atenderemos y diseñaremos un programa hecho a tu medida.  


Las opiniones expresadas en este artículo son de exclusiva responsabilidad del autor y no necesariamente representan la opinión de Grupo Consultor EFE™. 

José Luis Álvarez Bobadilla
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