EFECTO DEL AUMENTO DEL SALARIO MÍNIMO GENERAL EN LOS COSTOS Y GASTOS DE OPERACIÓN, INCLUYENDO LAS CONTRIBUCIONES DE SEGURIDAD SOCIAL

El lunes 17 de diciembre de 2018 se anunció la Nueva Política de Salarios Mínimos en México, que contempla la fijación del salario mínimo general a partir del 1 de enero de 2019 en $102.68 pesos diarios en el resto del país (el mínimo general) el cual se obtuvo de sumar un Monto Independiente de Recuperación (MIR) de $9.43 pesos al salario mínimo actual más un 5% y $176.72 pesos diarios en la zona libre de la frontera norte, generando con esto zonas geográficas diferentes para efectos del salario mínimo.

Esta medida tendrá un impacto económico en los costos y gastos de operación de las empresas manufactureras de exportación, incluidas las contribuciones de seguridad social. Sin embargo, la magnitud del impacto económico de dichas medidas dependerá de diversos factores internos, mismos que deben ser analizados haciendo uso de sus asesores laborales, financieros y en su caso fiscales, para que comuniquen estos efectos a sus Corporativos de manera correcta y puntual.

Algunos de los factores internos en las empresas que pudieran impactar los costos y gastos de operación derivados de esta medida:

1. Dependerá del universo de empleados que en la actualidad perciben un salario nominal inferior al mínimo general ($102.68 pesos) que se propone, e inferior al que se establecerá en la zona de la frontera norte ($176.72)

2. Depende si existe la necesidad laboral de ajustar los tabuladores internos de salario debido a los diferentes niveles o puestos/posiciones en los que ubiquen a los empleados operativos o directos; incluido potencialmente el outsourcing.

3. Depende de la prima que tengan en la rama de riesgo de trabajo para las cuotas patronales del Seguro Social.

4. Depende del valor que vaya a tener la Unidad de Medida y Actualización (UMA) en 2019; hoy en $80.60 (2018).

5. Depende de la cantidad de prestaciones adicionales a las que establece la LFT y que impactan el factor fijo (y/o variable) para conformar el salario diario integrado base de cotización para efectos de las cuotas del Seguro Social.

6. Para el trabajador también habrá una afectación económica (aunque menor), por el tema de las retenciones que le son aplicables en ciertas ramas en las contribuciones de seguridad social.

7. Es remoto pero posible que aquellos trabajadores cuyo salario se fije en función al salario mínimo profesional, busquen tener un trato diferenciado para ajustar sus salarios. La propuesta indica que el salario mínimo profesional aumentará un 5% de manera general fuera de la frontera norte, lo cual lo deja en todos los casos por encima de los $102.68; pero en la zona de la frontera norte el salario mínimo profesional también se ubicará en los $176.72 pesos diarios, igual que el salario mínimo general en esa zona.

Importante: Podría haber empresas sin efecto económico alguno, sobre todo las que ya pagan un salario diario base nominal por encima de los montos fijados por la Comisión Nacional de Salarios Mínimos (CONASAMI) a partir del 1 de enero de 2019.

Se recomienda que las áreas de Recursos Humanos y de Finanzas de las empresas, trabajen con sus asesores a efectos de determinar el impacto que esta medida pudiera tener, sobre todo en aquellos casos donde no hayan realizado algunas estimaciones teniendo en cuenta la cantidad de información que se generó antes de hacer pública esta medida. También existen empresas que ya hicieron estas proyecciones que se incluyeron en sus presupuestos para 2019 cuando los presupuestos fueron reportados a sus Corporativos.

EFFECT OF THE INCREASE IN THE GENERAL MINIMUM WAGE ON OPERATING COSTS AND EXPENSES, INCLUDING SOCIAL SECURITY CONTRIBUTIONS

On Monday, December 17 2018, the New Minimum Wage Policy in Mexico was announced, which contemplates setting the general minimum wage as of January 1, 2019 at $102.68 pesos per day in the rest of the country (the general minimum), which was obtained by adding an Independent Recovery Amount (IRM) of $9.43 pesos to the current minimum wage plus 5% and $176.72 pesos per day in the free zone of the northern border, thus generating different geographical zones for purposes of the minimum wage.

This measure will have an economic impact on the operating costs and expenses of export manufacturing companies, including social security contributions. However, the magnitude of the economic impact of such measures will depend on various internal factors, which must be analyzed using their labor, financial and tax advisors, so that they communicate these effects to their Corporations in a correct and timely manner.

Some of the internal factors in the companies that could impact the operating costs and expenses derived from this measure:

1. It will depend on the universe of employees who currently receive a nominal salary lower than the proposed minimum wage ($102.68 pesos) and lower than the one to be established in the northern border area ($176.72)

2. It depends on whether there is a labor need to adjust internal salary tabulators due to the different levels or positions in which they place operational or direct employees; including potentially outsourcing.

3. It depends on the premium they have in the branch of work risk for the employer's Social Security contributions.

4. Depends on the value of the Unit of Measurement and Updating (UMA) in 2019; today at $80.60 (2018).

5. It depends on the amount of additional benefits to those established by the LFT and that impact the fixed (and/or variable) factor to make up the daily integrated salary contribution base for the purposes of Social Security contributions.

6. For the worker there will also be an economic affectation (although minor), by the subject of the retentions that are applicable to him in certain branches in the social security contributions.

7. It is possible that those workers whose wages are set according to the professional minimum wage, seek to have a differentiated treatment to adjust their wages. The proposal indicates that the professional minimum wage will generally increase by 5% outside the northern border, which leaves it in all cases above $102.68; but in the northern border area the professional minimum wage will also be at $176.72 pesos per day, the same as the general minimum wage in that area.

Important: There could be companies without any economic effect, especially those that already pay a nominal daily base salary above the amounts set by the National Commission of Minimum Wages (CONASAMI) as of January 1, 2019.

It is recommended that the Human Resources and Finance areas of the companies work with their advisors to determine the impact that this measure could have, especially in those cases where they have not made some estimates taking into account the amount of information generated before making this measure public. There are also companies that have already made these projections that were included in their 2019 budgets when the budgets were reported to their Corporations.