El mes pasado lanzamos en nuestro sitio web una encuesta con el tema “¿Ha recurrido al servicio de Headhunting para la contratación de puestos clave?”, de la que hoy presentamos los resultados.

El Headhunting ha estado presente durante ya varios años, pero su uso todavía no es tan frecuente. Consiste en una búsqueda de personal especializada, tomando como base un perfil de habilidades y competencias bien definidas, utilizada para localizar candidatos altamente capacitados que comúnmente ocuparán puestos directivos y gerenciales clave para el crecimiento y expansión de las empresas.

En Grupo Consultor EFE™ somos expertos en soluciones especializadas para la ubicación, atracción, evaluación y contratación de talento humano capaz de incrementar la competitividad de las organizaciones con las que colaboramos. Utilizado estratégicamente, el Headhunting es una técnica excelente de reclutamiento. No obstante, según los resultados de nuestra encuesta, solo un 23.08% de los votantes lo practica frecuentemente y un 15.38% en casos especiales. El 23.08% no lo ha utilizado pero le interesa hacerlo, mientras que un mismo número de votantes ni lo ha utilizado ni está interesado en él. Solo un 15.38% admitió no saber qué es el Headhunting, aunque es importante resaltar que esto no significa, necesariamente, que no lo empleen.

Aunque en teoría parece un proceso simple, el Headhunting, por su naturaleza, puede resultar ser bastante complejo. De cualquier manera, su utilidad es innegable, por lo que recomendamos su práctica al momento de cubrir aquellas posiciones en las que se crea conveniente.

Esta semana lanzaremos una nueva encuesta. Le invitamos a estar al tanto de nuestra página y redes sociales para participar en ella.

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