Atributos y competencias clave de un líder extraordinario

Gestión de Capital Humano

Atributos y competencias clave de un líder extraordinario

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Paola Morales Tamez
Evaluador
Paola Morales Tamez
Evaluador

El liderazgo en las organizaciones representa un factor clave para su crecimiento, las organizaciones no dudan en invertir en su recurso humano para formar líderes extraordinarios y lograr incrementar sus atributos y desarrollo de competencias clave para que sus áreas y unidades de negocio alcancen los resultados como equipo y superen objetivos personales.

Para formar líderes extraordinarios, se requiere comprender el término de líder, que se define como aquella persona que tiene la capacidad de influenciar, inspirar, motivar y lograr que todos sus subordinados o quienes integran un equipo trabajen con entusiasmo, enfocados, conectados, convencidos y comprometidos para la consecución de logros, metas y objetivos.

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Cuando una organización busca desarrollar líderes extraordinarios deberá fortalecer los atributos que marquen distinción entre ellos, como la integridad, honestidad, sensatez, transparencia, diplomacia, ecuanimidad, coherencia, responsabilidad, estrategia, innovación y visión, pues son determinantes para impulsar en ellos sus facultades como líderes de alto desempeño.

El desarrollo de competencias clave para formar líderes excepcionales resulta ser crucial para el alcance de metas, las capacidades de liderazgo deberán incluir las competencias básicas, como tener la habilidad de dirigir a los demás, motivar, escuchar activamente, el arte de hacer preguntas, crear conexión con las personas del equipo, reconocer el valor de los otros e impulsar su crecimiento.

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Las competencias laborales hoy en día juegan un papel clave para transformar la visión global de las organizaciones, principalmente porque gracias al nuevo enfoque se pueden lograr cambios extraordinarios, ya que integra los objetivos de la organización con los personales y conduce a un nuevo modelo de liderazgo.

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Las opiniones expresadas en este artículo son de exclusiva responsabilidad del autor y no necesariamente representan la opinión de Grupo Consultor EFE™.  

Paola Morales Tamez
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