El crecimiento avanzado de las empresas en un entorno altamente competitivo, vuelve su operación y gestión cada vez más complejas. Esto amplía las posibilidades de cometer errores y la necesidad en las empresas de contar con un instrumento que respalde y permita identificar y mitigar este tipo de eventos que pueden presentar una amenaza dentro de su administración.
El gobierno corporativo presenta una oportunidad a las empresas para trabajar bajo un conjunto de normas y prácticas que les permite desempeñarse con un mayor sentido de responsabilidad, transparencia y profesionalismo.
Es un mecanismo gerencial que vela por los intereses de todos los actores que forman parte de su estructura propiciando una sinergia empresarial armónica entre la alta gerencia, quienes invierten en la empresa y quienes la dirigen.
Un buen gobierno corporativo permite establecer una serie de principios y un marco claro de derechos, obligaciones y roles que dan un orden a las relaciones que se entablan entre accionistas, consejeros y directivos de las empresas, así como a los grupos de interés que apoyan la operación y el desempeño eficiente de la organización.
La Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE) divide los principios del Gobierno Corporativo en 6 capítulos principales:
Los principios anteriormente citados apoyan el logro de mejores prácticas empresariales que fomentan la integridad de los negocios a través de la creación de órganos de gobierno que promueven la transparencia de la empresa.
El objetivo principal es la mejora continua, el monitoreo del desempeño y el cumplimiento de metas y objetivos de corto a largo plazo.
Las empresas dirigidas y controladas bajo este conjunto de prácticas corporativas tienen algunas ventajas a su favor. Impulsa:
Además, como efecto positivo, incrementa la rentabilidad, la productividad, la maximización de su patrimonio, la eficacia de la organización y una mejora en la toma de decisiones.
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