¿Qué pasará con el reparto de utilidades?

Se acerca el tiempo en que las empresas tienen la obligación de pagar utilidades correspondientes al ejercicio 2019 a sus trabajadores, si bien sabemos es un derecho constitucional que tienen los trabajadores en participar en las ganancias de la empresa o patrón obtenidas un ejercicio anterior. Debido al COVID-19 y a la recesión económica que ha traído esta, causando cierre de empresas, recorte de sueldos y personal, y derrumbe de la economía global, muchos se preguntan ¿que pasara respecto a las utilidades? Y ¿Cuál es mi obligación ante mis trabajadores? Como ya lo mencionamos anteriormente este en un derecho constitucional de los trabajadores, la ley nos menciona que dicho monto tendría que estar protegido para su respectivo destino, así que hasta el momento las autoridades no hay echo publico algún tipo de decreto, disminución de porcentaje en la participación o facilidades de pago de estas. A continuación, contestamos algunas de las preguntas más comunes ¿Qué empresas tienen la obligación a pagar PTU? Todas aquellas empresas o patrones que hayan determinado utilidad fiscal correspondiente al ejercicio anterior y que tengan trabajadores a su cargo. Exceptuando a las empresas de nueva creación, instituciones públicas, instituciones sin fines de lucro, empresas que tengan un capital menor al que fije la Secretaria del Trabajo y las empresas cuyo ingreso anual declarado no sea superior a 300,000 pesos. ¿Qué trabajadores tienen derecho a recibir PTU? Aquellos quienes hayan trabajado en la empresa un mínimo de 60 días en el ejercicio que correspondan las utilidades, sin importar si actualmente estén o no trabajando para la empresa. Exceptuando directores administrativos, gerentes generales, socios y accionistas y trabajadores eventuales. ¿Cómo determino el pago a mis empleados? Las empresas están obligadas a pagar 10% de sus utilidades de un ejercicio anterior a los trabajadores, dicho monto se vera reflejado en la declaración anual. Este monto se divide en dos: la primera mitad será distribuida en base a los días trabajados en el ejercicio y la segunda mitad se distribuirá en base a los salarios percibidos en el ejercicio. A la suma de ambas determinaciones, se le aplicara las retenciones correspondientes a la LISR para el trabajador y así determinar cuánto tienes que pagar efectivamente a cada trabajador. ¿Cuándo se debe pagar la PTU? Hasta el momento se tiene fecha limite de pago el 30 de mayo en el caso de las empresas y el 29 de junio para los patrones personas físicas.

¿Qué sucede si no las pago?

En el caso de estar obligado y no pagar PTU, podría ser acreditable a multas que van desde 250 a 5,000 UMAS , lo que equivale en pesos desde $21,720 a $434,400 pesos para 2020. Actualmente muchas de las empresas presentan problemas de flujo de efectivo por la situación económica que se sufre a nivel mundial, pero aun así las autoridades no lo exceptúan del pago de esta obligación anual hacia los trabajadores que hay contribuido para la obtención de dicha utilidad. Y en el caso de no realizar el pago puede hacerte acreditable a multas importantes.

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