Entrevistas online: la clave para obtener a los mejores talentos del mercado

La tecnología ha ido avanzando cada vez más en la actualidad, tomando un rol principal en la mayoría de las empresas. Para el área de Recursos Humanos, esto no ha sido la excepción, pues se ha buscado automatizar y facilitar los procesos internos, incluyendo lo relacionado al proceso de reclutamiento y selección, el cual ha encontrado grandes oportunidades para aumentar su alcance y mejorar considerablemente su eficacia.

Uno de los más grandes beneficios con la incorporación de la tecnología ha sido el incorporar las entrevistas online al proceso de selección, facilitando el acceso a los mejores talentos del mercado laboral.

Por otra parte, un inconveniente ha sido la resistencia para modificar paradigmas, creencias y el sistema en marcha que controla el proceso de selección en el interior de las empresas, pues aún hay quienes buscan mantener esta práctica en el esquema tradicional (entrevista presencial) por ser considerado de riesgo al carecer de confiabilidad. Sin embargo, la realidad es que las entrevistas online tienen grandes beneficios, tanto para la empresa como para el candidato.

Principales beneficios de las entrevistas online:

• Ahorrar tiempo y dinero: Elimina gastos por desplazamiento, ofrece flexibilidad horaria para el candidato y la empresa y puede hacerse uso de herramientas gratuitas para realizarlas mediante videollamada.
• Tener acceso a talento global: Sin duda, uno de los beneficios más importantes, pues elimina las barreras del espacio al flexibilizar la zona geográfica y horaria, lo que permite a la empresa sumar a su equipo a los talentos más calificados del mercado laboral.
• Reducir el estrés del candidato: Para muchas personas, el saber que durante una entrevista será analizado todo lo que exprese (verbal y corporalmente), puede ser un factor generador de mucho estrés, repercutiendo directamente en su desenvolvimiento. El tomar la entrevista desde un lugar que conoce, como bien podría ser su propio hogar, facilita que se sienta en confianza y en control para sobrellevar la sesión.
• Cubrir posiciones en menor tiempo: Tener acceso a mayor cantidad de candidatos por la expansión geográfica de búsqueda, permite que las posiciones se cubran en menor tiempo y que, además, se reduzcan los costos por reclutamiento.
• Grabar las sesiones: De esta manera se puede obtener más información para la toma de decisiones, pues durante una entrevista puede haber aspectos que escapen de nuestra vista u oído en tiempo real, y el hacer uso de esta herramienta permite analizar posteriormente la información y desenvolvimiento del candidato. Además, es una manera de mejorar las sesiones al permitir al experto en reclutamiento y selección autoevaluarse y encontrar áreas de oportunidad.
• Conocer el dominio del candidato sobre el uso de la tecnología: Es muy probable que el candidato requiera utilizar distintas herramientas o sistemas en el puesto para el que está aplicando, por lo que conocer qué tan familiarizado o qué tanta dificultad encuentra para acceder y manejar la plataforma (una actividad que podría considerarse sencilla), puede indicar si es necesario profundizar en la validación de esta aptitud. 

En el mundo, son cada vez más las empresas que han declarado un incremento del uso de este tipo de entrevista en los últimos años por la conveniencia y facilidad que les otorga.

El futuro de las entrevistas online

La globalización ha demandado la evolución de los procesos en el manejo de los recursos humanos en todos los países debido a que las empresas buscan ser altamente competitivas en el mercado no solo por las tecnologías implementadas o mejoras en sus productos y servicios, sino que también se han centrado en sumar a personal altamente competente que pueda potencializar aún más los alcances y crecimiento de la organización. Por lo tanto, las entrevistas online son y seguirán siendo el mejor recurso para expandir las opciones cuando de sumar talento humano se trata.

El que ahora las empresas puedan acceder a candidatos mejores calificados que, en algunos casos, podrían no estar presentes en la zona geográfica local, representa el asegurarnos que esos profesionistas cumplen con los requisitos de los perfiles de puesto que las empresas exigen.

¡Súmate a la era digital!

Otro factor sumamente importante son las nuevas generaciones que cada año se van sumando al mercado laboral, ya que se distinguen por un alto manejo y demanda de herramientas tecnológicas, pues son ellos quienes han marcado la pauta de las prácticas actuales en lo que a buscar empleo se refiere, lo que ha contribuido a dar mayor dinamismo y alcance al proceso de reclutamiento y selección. Recuerda que ahora existen diversas plataformas que podrían ayudarte a gestionar de manera más eficiente tu proceso interno de reclutamiento.

Puedes encontrar plataformas para realizar videollamadas con opción de grabar la sesión y poder compartir contenidos en la pantalla que te resultarán muy sencillas y fáciles de usar. También existen otras plataformas más sofisticadas que pueden ofrecerte soluciones integrales para todo tu proceso de selección e incluso reclutamiento en un mismo sistema que, además de contar con salas para las entrevistas online, puede ayudarte a publicar vacantes, precalificar perfiles, aplicar evaluaciones psicométricas y gestionar de manera fácil tus bases de datos.

Si aún no lo has hecho, dile sí a la tecnología, seguro sumarás a los mejores talentos. Asesórate con expertos en el tema, conoce nuestros servicios o contáctanos para poder brindarte atención personalizada.

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