Cursos de capacitación para empresas

El valor del capital humano

El talento humano es el elemento más importante en una organización debido a su capacidad de razonamiento, pensamiento crítico y ejecución de acciones.  

Una empresa puede contar con tecnología de punta, un capital interminable, un plan estratégico optimizado y demás elementos que favorecen su valor y competitividad y, aun así, no tener éxito.

Esto se debe a que el desarrollo, eficiencia y competitividad de la empresa no son posibles si no existe un equipo que, con la conjunción de sus esfuerzos y habilidades, se dedique al cumplimiento de las metas y los objetivos de la empresa. De lo anterior se deriva la importancia de reconocer el gran valor que tiene el recurso humano y su alto impacto en el rendimiento de la empresa.

Con esto en mente, se vuelve imperativo para las empresas contar con herramientas y recursos que tengan la finalidad de capacitar y propiciar el desarrollo profesional y personal de los colaboradores.

La importancia de la capacitación del personal 

Los seres humanos contamos con talentos, habilidades y aptitudes que, en algunas ocasiones, surgen naturalmente y en otras, se adquieren mediante el aprendizaje y la práctica.

Existen tres ingredientes básicos para el desarrollo del talento:

• La práctica intensa
• La ignición
• Un buen maestro  

Estos elementos forman parte del modelo de las claves del talento, el cual contribuye al desarrollo del talento y habilidades del capital humano dentro de una empresa. 

Tomando esto en cuenta, reconocemos la importancia de la constante capacitación del personal para brindar herramientas que permitan el desarrollo de habilidades y el refuerzo del conocimiento. 

¿Qué tipos de capacitación existen?

Para cada necesidad existe un tipo de capacitación. 

Algunas de ellas son:

• Capacitación preingreso: Como su nombre lo dice, consiste en capacitar a las personas en una simulación del trabajo que tendría que llevar a cabo al ingresar a una empresa.
• Capacitación para el trabajo: Implica instruir a los colaboradores para que puedan realizar una tarea determinada dentro de la organización.
• Capacitación en el trabajo: Funciona para desarrollar el talento y las aptitudes, así como la motivación de los equipos de trabajo para la mejora de su desempeño en un puesto o área específica de la empresa.
• Capacitación promocional: Cuando se presenta la posibilidad de recibir un ascenso, el colaborador recibe esta capacitación para adquirir y desarrollar los conocimientos y destrezas necesarias para lograr realizar el trabajo de manera correcta en su nuevo puesto.
• Capacitación dentro de la empresa: Se dinamiza el trabajo cotidiano mediante procesos más llamativos para impartir el conocimiento de una manera menos tradicional, metódica y tediosa.
• Capacitación vivencial: A través de la experiencia, permite a los colaboradores ver, conocer, aprender y adquirir nuevas herramientas para mejorar su desempeño.
• Capacitación formal: Su duración varía entre horas y meses, ya que se imparte por medio de cursos, talleres u otros para impartir conocimiento a grupos de trabajo que requieren desarrollar conocimientos y habilidades que puedan aplicar dentro de la empresa.
• Capacitación conductual: Enfocada en los altos mandos y cargos gerenciales, pretende brindar las herramientas, conocimiento y valores necesarios para mejorar sus capacidades de liderazgo, dirigir y motivar de una mejor manera los equipos de trabajo. 

En Grupo Consultor EFE™ contamos con excelentes servicios dirigidos completamente a las necesidades específicas de cada organización.

Dentro de nuestro catálogo de servicios, contamos con capacitaciones que permitirá mejorar el desarrollo y desempeño del capital humano dentro de su organización.

Si le interesa conocer más acerca de nuestro catálogo de servicios y capacitaciones para el capital humano, no dude en contactarnos. Sumamos nuestros esfuerzos para potenciar el desarrollo de su empresa brindándole herramientas específicamente enfocadas en sus necesidades. 

Las opiniones expresadas en este artículo son de exclusiva responsabilidad del autor y no necesariamente representan la opinión de Grupo Consultor EFE™.